この記事をご覧の方はまさに就活中の
学生が多いでしょう。
そして内定辞退の方法を調べていることと
思います。
まずは内定おめでとうございます。
社会人として頑張ってくださいね。
ＳＮＳなどで「内定辞退は直接会って感謝」
などという偉そうな記事が話題になって
いますが全く意味がありません。
時間の無駄ですしほとんどの会社に
とってはむしろ迷惑です。
それよりも重要なのは期限です。
新人は教育しないと使えないとはいえ、
その教育のための人員確保やあなたが
辞退したことによる欠員補充なども
ありますので可能な限り早く意思を
伝えるべきです。
「直接会って感謝」はかつてマナーだった
内定辞退の際に直接訪問することは
実は過去にマナーとされていた時期が
ありました。
昭和から平成初期の「就職氷河期」の
時代のことです。
完全な買い手市場で企業がふんぞり返って
いた時代です。
サービス残業やパワハラセクハラアルハラが
当たり前だった時代です。
時間の無駄
近所にある企業ならまだしも、地方の
学生であれば時間もお金もかかります。
企業にとっても訪問のために仕事を
一旦中断して応接室などを確保する
という時間がかかってしまいます。
「直接会って感謝」は迷惑だと感じる
企業も多いです。
いつまでに辞退すればいい？
「可能な限り早く」です。
期限内ならギリギリでもいいという
考え方をしてはいけません。
それでもあえて期限を言うなら内定式の
前でしょう。
遅くなれば遅くなるほど企業側は優秀な
人材を追加募集することができなくなります。
感謝の気持ちは忘れずに
「直接会って感謝」は行き過ぎですが
「感謝」は忘れないようにしましょう。
「私を必要としてくださってありがとう
ございます」という気持ちを持って辞退の
言葉を伝えるのは大切です。
伝える手段 メールは△ 最善手は電話
「最近の若い人」は電話が苦手だと
言われていますよね。
私は若くありませんが引きこもり体質
なので電話がとても苦手です。
メールで済ませたいという気持ちは
よくわかります。
ですが、内定辞退という重要な連絡で
あれば電話がベストです。
メールではどうしても冷たい文章に
なってしまい感情が伝わりにくいです。
※社会人のメールでは絵文字はＮＧです
最後に
就職活動中のみなさんが関心を寄せている
「内定辞退は直接会って感謝」という
謎マナーについて新人研修講師の経験が
ある私から不要な理由を紹介しました。
企業が何をしても許されたような時代なら
いざ知らず、今の社員や学生の権利が
認められている時代であれば「企業様に
膝をついてご挨拶」など不要です。
とはいえ内定辞退は可能な限り早く連絡
してもらえるとありがたいというのも
本音です。
せめて内定式前には電話をください。
当然ですが黙ってスルーはＮＧです。
「企業からの電話に出ないんだから
わかるでしょ？」という学生が極まれに
いますがさすがにありえません。